Lassila & Tikanoja perustaa sairauskassan
11.06.2007, kello 09:00
Lassila & Tikanoja panostaa henkilöstönsä työkykyyn perustamalla sairauskassan yhdessä työntekijöidensä kanssa. Sairauskassan perustaminen on osa yhtiön laajaa henkilöstön työkyvyn hallintaan tähtäävää ohjelmaa. Kiinnittämällä entistä enemmän huomiota työntekijöidensä työkykyyn L&T haluaa parantaa kilpailukykyään.
Toimiva työterveyshuolto ja sitä tukeva sairauskassa ovat henkilöstön työkyvyn hallinnassa keskeisissä rooleissa. L&T solmi viime syksynä uuden työterveyshuoltosopimuksen Suomen Terveystalon kanssa. Tämä yhteistyö on parantanut huomattavasti työterveyshuollon toimintamahdollisuuksia työkyvyn turvaamisessa muun muassa laajentuneen kuntoutustoiminnan ansiosta.
Kattavan työterveyshuollon tueksi L&T:lle on päätetty perustaa henkilöstön ja yrityksen yhteinen sairauskassa, joka korvaa jäsenilleen sairaanhoidosta aiheutuvia kuluja. Sairauskassaan voivat liittyä jäseniksi kaikki L&T:n työntekijät, jotka saavat yhtiöstä pääasiallisen toimeentulonsa.
Sairauskassa tarjoaa jäsenilleen etuuksia sairauksien ennaltaehkäisyyn, sairaanhoitoon sekä kuntoutukseen. Käytännössä kassasta saa korvausta muun muassa hammashoidosta, fysikaalisesta hoidosta ja lääkkeistä.
- Aiomme kolminkertaistaa panostuksemme työterveyteen, koska näemme sen erittäin kannattavana investointina. Henkilöstö on L&T:n keskeisin voimavara, ja siksi työntekijät on syytä pitää kunnossa varmistaaksemme kilpailukykymme myös tulevaisuudessa, sanoo toimialajohtaja Jorma Mikkonen L&T:ltä.
L&T on alansa ensimmäinen yritys, johon sairauskassa perustetaan. Yhtiö uskoo sairauskassan edistävän työvoiman saantia ja pysyvyyttä tulevaisuudessa.
- Henkilöstö näkee työkykyyn panostamisen ja sairauskassan perustamisen erittäin myönteisinä asioina. On kaikkien etu, että työntekijät pysyvät työkunnossa eläkeikään asti, toteaa pääluottamusmies Tapio Myller L&T:ltä.
Työkyvyttömyydestä aiheutuu L&T:lle vuosittain 20 miljoonan euron kustannukset. Työkykyyn panostamalla näitä kustannuksia halutaan merkittävästi alentaa. Samalla varaudutaan työntekijöiden ikääntymiseen.
- Työkyvyttömyyskustannukset uhkaavat yritysten kilpailukykyä, jos asialle ei aktiivisesti tehdä mitään. Yrityksistä on tullut passiivisia laskunmaksajia, kun henkilöstön työkykyyn liittyvät ratkaisut tehdään pääosin muualla. Kustannukset tulevat entisestään kasvamaan suurten ikäluokkien ikääntyessä. Työkykyyn panostamalla haemme säästöä näistä kustannuksista. Kyse on siis positiivisesta säästämisestä, Mikkonen korostaa
Lisätietoja:
toimialajohtaja Jorma Mikkonen, Lassila & Tikanoja, p. 0500 453 454
viestintäpäällikkö Mikko Saariaho, Lassila & Tikanoja, p. 0400 538 352